МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ
СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 71

620007 г. Екатеринбург, ул. Новая, д. 3, Тел/факс 8(343)252-00-20
ПРИНЯТО
Педагогическим советом
Протокол № 1 от 27.08.2025 г.

УТВЕРЖДАЮ
Директор МАОУ СОШ № 71
___________ Т.А. Шиндина
Приказ № 96.1-од от 28.08.2025 г.

СОГЛАСОВАНО
Советом родителей
Протокол № 1 от 27.08.2025 г.
СОГЛАСОВАНО
Советом обучающихся
Протокол № 4 от 26.02.2026 г.

ПОЛОЖЕНИЕ
о трудовом воспитании МАОУ СОШ № 71

ПОЛОЖЕНИЕ
о трудовом воспитании обучающихся в Муниципальном автономном
общеобразовательном учреждении средней общеобразовательной школе № 71
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с:
- Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации» (с изменениями, внесенными Федеральным законом от 04.08.2023 № 479ФЗ);
- Трудовым кодексом Российской Федерации;
- Федеральным законом от 24.07.1998 № 124-ФЗ «Об основных гарантиях прав
ребенка в Российской Федерации»;
- Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 28.09.2020
№ 28 «Об утверждении санитарных правил СП 2.4.3648-20 «Санитарноэпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и
оздоровления детей и молодежи»;
- Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 28.01.2021
№ 2 «Об утверждении санитарных правил и норм СанПиН 1.2.3685-21 «Гигиенические
нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека
факторов среды обитания»;
- Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 163 «Об утверждении
перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при
выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет»;
- Уставом МАОУ СОШ № 71.
1.2. Настоящее Положение определяет цели, задачи, принципы, виды и порядок
организации трудового воспитания обучающихся в МАОУ СОШ № 71, включая
привлечение их к общественно полезному труду, предусмотренному и не
предусмотренному образовательной программой.
1.3. Трудовое воспитание обучающихся является составной частью учебновоспитательного процесса, направленного на формирование у обучающихся трудолюбия,
ответственного отношения к труду и его результатам, базовых трудовых навыков, чувства
причастности и уважения к результатам труда .
1.4. В соответствии с Федеральным законом № 273-ФЗ (ст. 34, ч. 4) привлечение
обучающихся к труду, не предусмотренному образовательной программой,
осуществляется в соответствии с требованиями трудового законодательства и только с
согласия обучающихся (для несовершеннолетних — с согласия их родителей (законных
представителей) .
2. Цели, задачи и принципы трудового воспитания
2.1. Цель трудового воспитания — формирование положительного отношения к
труду, осознанной потребности трудиться, подготовка обучающихся к успешной
социализации и профессиональному самоопределению в современном обществе.
2.2. Основные задачи трудового воспитания:
2.2.1. Формирование у обучающихся трудолюбия, базовых трудовых навыков,
ответственного отношения к труду и его результатам.
2.2.2. Воспитание уважения к людям труда, бережного отношения к имуществу
школы и ее территории, к природе и окружающей среде .
2.2.3.
Развитие
навыков
коллективной
деятельности,
взаимопомощи,
ответственности, самостоятельности, инициативности.
2.2.4. Закрепление умений и навыков, знаний, получаемых в процессе трудового
обучения и общеобразовательной подготовки.

2.2.5. Ознакомление обучающихся на практике с основами современного
производства, формирование интереса к профессиям.
2.2.6. Формирование у обучающихся культуры здорового и безопасного образа
жизни, соблюдение санитарно-гигиенических норм.
2.3. Принципы трудового воспитания:
- добровольность участия (для труда, не предусмотренного образовательной
программой);
- соответствие видов труда возрастным и психофизическим особенностям
обучающихся;
- целесообразность и общественно полезная направленность;
- безопасность условий труда;
- активность и инициативность обучающихся;
- единство воспитательной и оздоровительной работы;
- учет интересов обучающихся.
3. Виды трудовой деятельности обучающихся
3.1. Труд, предусмотренный образовательной программой (обязательный для
обучающихся в рамках освоения ООП):
- выполнение обязанностей дежурных по классу в соответствии с графиком
(подготовка классной доски к уроку, уход за комнатными растениями, проветривание
кабинета);
- участие в трудовых акциях в рамках учебных предметов (технология, биология,
экология);
- прохождение учебной и производственной практики (в соответствии с учебным
планом);
- самообслуживание в столовой (уборка посуды после приема пищи, поддержание
порядка на обеденных столах).
3.2. Общественно полезный труд, организуемый в соответствии с планом
воспитательной работы школы (с согласия обучающихся и их родителей):
- дежурство по школе (организация порядка во время перемен, контроль за
соблюдением правил поведения);
- уборка закрепленной территории школы (в рамках субботников и трудовых
акций);
- работа по благоустройству и озеленению пришкольной территории и помещений
школы;
- работа на пришкольном участке (посадка, прополка, полив цветочных и
декоративных растений);
- участие в трудовых акциях и волонтерских проектах различной направленности
(экологической, патриотической, социальной);
- несложный ремонт школьной мебели, учебных пособий, книг (под руководством
педагога);
- работа в школьной библиотеке (расстановка книг, ремонт библиотечного фонда);
- подготовка школы к новому учебному году.
3.3. Виды трудовой деятельности, запрещенные для несовершеннолетних
обучающихся :
- работы с вредными или опасными условиями труда;
- уборка туалетов, душевых, умывальных помещений;
- мытье окон и светильников;
- уборка снега с крыш;
- подъем и перемещение тяжестей сверх установленных норм;
- работы, связанные с применением ядохимикатов и агрессивных химических
веществ;

- работа в ночное время и в праздничные дни.
4. Организация трудовой деятельности обучающихся
4.1. Планирование трудовой деятельности:
- Трудовая деятельность обучающихся планируется в рамках учебного плана, плана
воспитательной работы школы, календарного плана воспитательной работы.
- Ответственными за организацию трудовой деятельности являются: заместитель
директора по воспитательной работе, классные руководители, педагоги-организаторы,
учителя технологии и биологии.
4.2. Режим и продолжительность трудовой деятельности :
Возрастная группа
Максимальная продолжительность труда в день
1-4 классы (1-4 классы) не более 30 минут
5-7 классы
не более 120 минут
8-11 классы
не более 180 минут
4.3. Периодичность:
- Трудовые мероприятия проводятся не чаще двух раз в неделю.
- В период летних каникул может организовываться трудовая практика
продолжительностью до 10 дней, не более 2,5 часов в день с перерывом 10 минут каждый
час (для обучающихся 5-8, 10 классов).
4.4. Документальное оформление:
- Привлечение обучающихся к труду, не предусмотренному образовательной
программой, осуществляется на основании письменного заявления родителей (законных
представителей) несовершеннолетнего обучающегося.
- График трудовых мероприятий утверждается директором и доводится до
сведения классных руководителей, обучающихся и их родителей не позднее чем за 3 дня
до проведения мероприятия.
- Перед началом трудовой деятельности с обучающимися проводится инструктаж
по технике безопасности с обязательной регистрацией в журнале установленной формы.
4.5. Освобождение от трудовой деятельности:
Обучающиеся могут быть освобождены от участия в общественно полезном труде
на основании:
- медицинской справки о состоянии здоровья;
- заявления родителей (законных представителей) с указанием уважительной
причины;
- индивидуального учебного плана обучающегося (при наличии).
5. Волонтѐрская (добровольческая) деятельность обучающихся
5.1. В соответствии с п. 19.1 ст. 28 Федерального закона № 273-ФЗ школа
содействует добровольческой (волонтерской) деятельности обучающихся, их участию в
общественно полезном труде.
5.2. Направления волонтѐрской деятельности:
- экологическое волонтѐрство (субботники, озеленение, уборка природных
территорий);
- социальное волонтѐрство (оказание посильной помощи ветеранам, пожилым
людям, детям-сиротам);
- событийное волонтѐрство (помощь в организации школьных и районных
мероприятий);
- патриотическое волонтѐрство (участие в акциях, посвященных памятным датам);
- медиаволонтѐрство (освещение волонтерских инициатив в школьных медиа).
5.3. К волонтерской деятельности привлекаются обучающиеся 5-11 классов на
добровольной основе по инициативе.
6. Работа на пришкольном участке

6.1. Пришкольный участок используется для проведения учебных и практических
занятий по биологии, экологии, технологии, общественно полезному труду, опытнической
и природоохранной работе.
6.2. Документация по организации работы на пришкольном участке:
- план-схема пришкольного участка;
- план работы на учебный год;
- график летней работы обучающихся.
6.3. Руководство работой на пришкольном участке:
- Общее руководство осуществляет директор школы (материальное обеспечение,
привлечение родителей для оказания помощи).
- Заместитель директора по АХЧ отвечает за своевременное обеспечение участка
инструментами, посадочным материалом, удобрениями, водой для полива.
- Учителя биологии, географии, труда и классные руководители обучают
правильным приемам работы, обеспечивают соблюдение правил безопасности труда и
санитарно-гигиенического режима.
7. Права и обязанности участников трудового воспитания
7.1. Обучающиеся обязаны:
- бережно относиться к имуществу школы, поддерживать чистоту и порядок в
здании и на пришкольной территории;
- соблюдать правила техники безопасности при выполнении трудовых поручений;
- выполнять трудовые поручения добросовестно и в установленные сроки (при
добровольном согласии).
7.2. Обучающиеся имеют право:
- отказаться от участия в труде, не предусмотренном образовательной программой,
без объяснения причин;
- на безопасные условия труда;
- на получение инструктажа перед началом работы;
- на уважительное отношение со стороны педагогов и других сотрудников школы.
7.3. Родители (законные представители) обязаны:
- дать письменное согласие на привлечение ребенка к труду, не предусмотренному
образовательной программой;
- ознакомиться с настоящим Положением.
7.4. Родители (законные представители) имеют право:
- отказаться от привлечения ребенка к труду, не предусмотренному
образовательной программой;
- получать информацию о видах и объеме трудовых поручений;
- обращаться к администрации школы по вопросам организации трудовой
деятельности.
7.5. Педагогические работники обязаны:
- проводить инструктаж по технике безопасности перед началом трудовой
деятельности;
- обеспечивать безопасные условия труда обучающихся;
- контролировать соответствие видов труда возрастным и психофизическим
особенностям обучающихся;
- не допускать привлечения обучающихся к запрещенным видам работ.
7.6. Администрация школы обязана:
- создавать безопасные условия для трудовой деятельности обучающихся;
- обеспечивать методическое сопровождение трудового воспитания;
- вести учет и анализ результатов трудового воспитания;
- осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства и
санитарных норм.

8. Безопасность труда обучающихся
8.1. Директор школы, педагогические работники несут ответственность за
безопасные условия труда обучающихся в строгом соответствии с правилами и нормами
охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии .
8.2. Обучающиеся допускаются к трудовой деятельности только после проведения
инструктажа по технике безопасности с регистрацией в журнале установленной формы.
8.3. Запрещается привлечение обучающихся к :
- работам, противопоказанным их возрасту;
- работам с вредными или опасными условиями труда;
- работам, опасным в эпидемиологическом отношении;
- работе в ночное время и в праздничные дни;
- подъему и перемещению тяжестей сверх установленных норм.
8.4. При несчастных случаях, происшедших с обучающимися в процессе трудовой
деятельности:
- пострадавшему незамедлительно оказывается первая медицинская помощь;
- о несчастном случае сообщается дежурному администратору школы и лицу,
ответственному за охрану труда;
- организуется расследование причин несчастного случая в соответствии с
действующим законодательством;
- принимаются меры к устранению причин, приведших к несчастному случаю.
8.5. Контроль за обеспечением здоровых и безопасных условий трудовой
деятельности обучающихся осуществляет администрация школы.
9. Итоги и учет трудового воспитания
9.1. Участие обучающихся в общественно полезном труде учитывается:
- в системе оценки достижений обучающихся;
- при подготовке характеристик и портфолио обучающихся;
- для поощрения (грамоты, благодарности, дипломы).
9.2. Для обучающихся, зарегистрированных на портале dobro.ru, в волонтѐрские
книжки проставляются верифицированные волонтѐрские часы.
9.3. Формами подведения итогов трудовой деятельности могут быть:
- презентации и фотовыставки;
- проектные работы;
- отчеты классов по итогам трудовых акций;
- размещение информации на официальном сайте школы и в социальных сетях.
9.4. Ежегодно (по итогам учебного года) заместитель директора по воспитательной
работе представляет аналитическую справку о результатах трудового воспитания
педагогическому совету школы.
10. Заключительные положения
10.1. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения
директором школы и действует до принятия нового.
10.2. Изменения и дополнения в Положение вносятся в порядке, установленном
Уставом Школы, и утверждаются директором с учетом мнения Совета обучающихся и
Совета родителей.
10.3. В случае изменения действующего законодательства в области трудового
воспитания и организации труда несовершеннолетних в Положение вносятся
соответствующие изменения.

Приложение 1
Форма заявления родителей (законных представителей)
о согласии на привлечение ребенка к труду,
не предусмотренному образовательной программой
Директору МАОУ СОШ № 71
Т.А. Шиндиной
от ________________________________________
(ФИО родителя/законного представителя)
проживающего(ей) по адресу: ________________
__________________________________________
телефон: __________________________________
ЗАЯВЛЕНИЕ
Я, ___________________________________________________________________________,
(ФИО родителя/законного представителя)
являясь родителем (законным представителем) ____________________________________,
(ФИО обучающегося, класс)
ознакомлен(а) с Положением о трудовом воспитании обучающихся МАОУ СОШ № 71.
Я даю согласие на привлечение моего ребенка к труду, не предусмотренному
образовательной программой, а именно к следующим видам работ (нужное отметить):
□ дежурство по школе и в столовой
□ уборка закрепленной территории школы
□ работа на пришкольном участке
□ участие в трудовых акциях и субботниках
□ работа по благоустройству и озеленению
□ иные виды (указать): _______________________________
Я подтверждаю, что:
- проинформирован(а) о целях, содержании и условиях выполнения трудовых поручений;
- уведомлен(а) о праве отозвать настоящее согласие в любой момент;
- согласен(а) на обработку персональных данных моего ребенка в рамках организации
трудовой деятельности.

Дата _____________ Подпись _____________ /_________________/

Приложение 2
№
п/п
1.
2.

Дата

ФИО
обучающегося

Форма журнала инструктажа по технике безопасности
при организации трудовой деятельности обучающихся
Класс Вид работ № инструкции
Подпись
ФИО
Подпись
обучающегося инструктирующего инструктирующего